高校人力资源管理的问题与对策被引量：6

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摘要一、高校人力资源管理的特征高校人力资源主要包括教师(含科研人员)、管理人员和服务人员,其中教师是主体,管理人员是关键,服务人员是补充,从而决定了高校人力资源管理是以教师为主体对象的一种团体、社会活动.由于教师的劳动是一种个性极强的艰辛复杂的脑力劳动,其劳动本身具有丰富的情感因素,调动教师的积极性不能简单地依靠法规管理和行政命令.因此,高校人力资源管理除了具有人力资源管理的一般特性外,还具有以下典型特征:

作者陈南飞

机构地区重庆工商大学

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第6期157-158,共2页

关键词人力资源管理问题与对策高校人力资源服务人员管理人员科研人员主体对象社会活动脑力劳动情感因素行政命令法规管理典型特征教师积极性团体

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] D630.1 [经济管理—国民经济]

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