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论中小企业人力资源管理外包相关问题被引量：5

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摘要本文从介绍人力资源管理外包业务界定入手,从实行中小企业人力资源管理外包的必要性、外包的形式与程序两个方面探讨了小型企业与中型企业人力资源管理问题的解决方案,同时分析了中小企业人力资源管理外包的风险、实施障碍,并提出了规避风险和解决障碍的措施。

作者张占斌

机构地区山西煤炭管理干部学院

出处《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2005年第3期202-203,共2页 Productivity Research

关键词中小企业人力资源管理外包

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]

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生产力研究

2005年第3期

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