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刍议高校图书馆聘用制
被引量:
6
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摘要
目前高校人事分配制度正进行大改革,实行聘用制,图书馆也不例外,实行岗位聘用制后,体现了它的优越性。但在具体的操作中,也存在不足和缺陷。图书馆要准确把握,才能实现对人员的有效管理,充分发挥人的主观能动性。
作者
陈立红
机构地区
浙江财经学院图书馆
出处
《图书馆学研究》
2005年第5期27-28,共2页
Research on Library Science
关键词
高校图书馆
人事分配制度
岗位聘用制
主观能动性
准确把握
有效管理
优越性
分类号
G258.6 [文化科学—图书馆学]
G647
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