摘要
技术的革命性变革 ,带来经济的飞速发展 ,也带来企业组织形式和管理模式的 变革 ,计算机的发明及以计算机技术为基础和核心的 IT、Internet等高新技术的发展 ,将人类社会带入了知识经济时代 ,从而对人力资源管理产生了深刻的影响 ,人力资源管理的基础、思想、理念、目标和环境条件都将发生根本性的变化。知识经济时代 ,人们必须树立人力资源“生态环境”的观念 ,重视和加强人力资源“生态环境”建设。
出处
《山东社会科学》
2001年第6期18-21,共4页
Shandong Social Sciences
