摘要
作为一种“舶来”的企业内部分配制度，股票期权激励已经为越来越多的企业所重视。股票期权是西方公司特别是大型上市公司中，对高层经理进行激励的一种非常普遍的方式。1952年，美国一家叫菲泽尔的公司，为了避免公司主管们的现金薪金被高额的所得税率“吃”掉，在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。但是这种分配制度显示的巨大效应，直到20世纪90年代，随着美国股票市场的异常活跃才逐渐显现出来。
出处
《科技与企业》
2001年第5期44-45,共2页
Science-Technology Enterprise
