从传统人事管理向现代人力资源开发转变被引量：13

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摘要在经济体制改革的今天 ,我国经济建设以令世人瞩目的速度向前发展 ,与计划经济相适应的人事管理模式 ,已不能适应经济建设飞速发展的需要 ,制约了我国在国际人才市场竞争中发挥优势 ,影响了人的积极性的发展。特别是在我国加入 WTO后 ,这种趋势将会日趋明显。传统的人事管理必须向现代人力资源开发转变 ,必须从思想观念、管理职能、管理模式等方面转变。这是时代的要求。

作者郑丽娟

机构地区北京广播电视大学人事处

出处《北京广播电视大学学报》 2001年第1期1-4,共4页

关键词人事管理人力资源开发人才市场竞争思想观念管理职能管理模式

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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