摘要
从稳定政治需要到满足治安需要，独具中国特色的劳动教养制度已走过四十多年的风雨历程。长期的实践证明，这项制度有其存在的价值基础。但由于立法规定的粗疏，尤其是程序规范的缺损，劳动教养制度在实施中也存在诸多问题，其合法性、合理性和正当性不断受到质疑。随着我国加入WTO步伐的临近以及批准国际人权两公约时刻的到来，劳动教养制度的前途命运遇到了更为严峻的挑战．其存废之争也演进到白热化程度。有学者称．
出处
《中外法学》
CSSCI
北大核心
2001年第6期736-745,共10页
Peking University Law Journal
