调剂人脉三招

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摘要来自安利(中国)的调查显示，对优秀人才而言，留住他的主要原因不是工资、福利等物质保障激励，而是是否有良好的精神激励——培训、嘉奖，晋升、尊重、信任等，就是所谓的“用感情留人，用事业留人”，而结果必然是凝聚力，归属感、认同感的加强和离职率的降低。所以，建立一个平等、开放、注重沟通、人际关系融洽的企业文化氛围，

作者李春玲

出处《英才》 2003年第6期94-94,共1页 Talents

关键词企业领导人才流失用人机制人际关系企业文化沟通技巧

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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