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对企业岗位价值评估实现条件的分析
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摘要
岗位评估对企业岗位价值认定的功效日益突出。前提是岗位的价值相对是可以客观、科学地确立的 ,可对岗位进行详尽描述并同其他岗位进行比较。一个客观、科学的岗位评价体系有助于员工增强对岗位评估、岗位价值的信任感。企业需要采用基于岗位个人或基于岗位技能的评估。
作者
施春来
机构地区
福建行政学院
出处
《经济师》
2005年第3期132-132,134,共2页
关键词
人力资源
岗位
价值实现
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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