薪酬性股票期权激励的有限有效性及改进权衡——兼论国有控股上市企业管理人团队激励方式的抉择被引量：2

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摘要过去几年和今明两年间，随着对WTO分行业、分阶段开放承诺最后时刻的不断逼近，我国企业，尤其是国有企业改制和转型的时限性压力愈来愈大。一方面，改制和转型对制度创新与设计的理论智慧要求很高；另一方面，改制实践积累不足，经验诱致性(empirically induced)制度供给所能提供给强制性(inforced)制度设计的智慧相当短缺。两相作用之下，改制实践绩效不佳，

作者曹和平林卫斌

机构地区北京大学经济学院

出处《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2005年第1期44-49,共6页 Economic Perspectives

关键词国有企业改制 WTO 股票期权激励团队激励控股上市企业我国企业转型智慧实践

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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