摘要
本文从跨国公司内部的中外职员之间在价值取向、相互评价和互动关系等方面 ,探讨了跨国公司在文化上如何与中国社会进行交流、适应等问题。经调查和研究发现 ,跨国公司在中国的文化适应问题 ,并不像有关研究认为的那样严重 ,尽管存在一些矛盾和紧张。这里的主要原因是 ,跨国公司已经意识到 ,中国文化具有深厚的底蕴 ,不可能改变它以适应跨国公司的文化需求 ,所以跨国公司大多采用“本土化”战略 ,一方面通过各种培训机会让中方职员接受跨国公司的文化理念和价值 ,另一方面将一些本地民俗纳入到跨国公司的行动中去 。
出处
《浙江社会科学》
CSSCI
2001年第5期85-92,共8页
Zhejiang Social Sciences
