摘要
组织社会化经常被人们认为是工作者调整适应一个新的工作环境或组织环境 ,发展新角色的过程。它不仅关系着个人的事业成长 ,也关系着组织发展。本研究将以组织社会化理论和实证分析为基础 ,探讨刚刚开始职业生涯的旅游院校应届毕业生组织社会化历程的特点和规律。研究建立在对浙江省 1 2家酒店进行调查、并对回收的 1 5 5份有效问卷进行数据分析的基础上 ,目的在于揭示新员工进入组织前后的工作期望与现实感受之间的差异 ,并探索工作期望落差与新员工组织社会化的关系。
出处
《北京第二外国语学院学报》
2004年第5期104-109,共6页
Journal of Beijing International Studies University
