摘要
美国的员工持股制度萌芽于 19世纪后期 ,最初被称为“工人所有制” ,到了 2 0世纪 2 0年代一些公司开始尝试“利润分享”来缓解劳资冲突。进入 2 0世纪 5 0年代以后 ,凯尔索等人对员工持股制度又进行了重新探索。在 1974年美国《员工退休收入保障法》颁布之后 ,员工持股制度发展迅速。进入 2 0世纪 90年代后 。
ESOP first started in the US in the late 19th century,which was orignally called”workesr'ownership/.In 1920s some companies adopted profit sharing to reliere the conficts between employees and mqnagement.In 1950s some spesiaists made further researches into this system.Especiall sa the publication of /the Act of Employee Retirement Gurnratee/in 1974,ESOP developed very fast.Since the 1990s,it has grown into a mature stage.
出处
《商业研究》
北大核心
2004年第17期177-179,共3页
Commercial Research
基金
山东省教育厅研究项目<中国股份合作制与西方职工股份制比较研究> (项目编号 :W0 1G0 4 )的部分中期成果
