妇科二病区护理绩效考核的建立与实施

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摘要目的探讨护理绩效考核在优质护理示范病房中的应用效果。方法护理工作量、患者满意度系数、核心制度执行系数、职位系数及附加分每月对病区护士进行考核。结果每月的绩效考核结果参与绩效奖金分配,拉开了护士绩效奖金的档次,充分体现按岗定酬,多劳多得。结论应用护士绩效考核办法,充分发挥护理人员的积极性和创造性,达到了持续护理质量改进的目的。

作者朱丽丽李承秋

机构地区武汉大学人民医院

出处《环球中医药》 CAS 2013年第S1期206-207,共2页 Global Traditional Chinese Medicine

关键词绩效考核工作质量满意度

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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