摘要
随着国民经济的快速发展,市场竞争呈现出了日益多元化的态势。在渐次激烈的经营环境当中,对于企业生存和发展起到关键作用的因素之一将是人力资源管理。薪酬制度已经成为了最敏感的话题被提到了企业管理的日程上来,它决定了一个企业的激励机制和留才机制的有效性。然而,要设计一个适合企业发展的薪酬管理模式,并使其成为促动企业活力的有效工具,就需要将其建立在科学性的基础之上。本文针对薪酬管理的难点解析及其未来应用模式解析进行探讨。
出处
《中国外资》
2013年第16期299-300,共2页
Foreign Investment in China
