国企经理层薪酬激励效应与体系被引量：1

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摘要国有企业经理层作为国有资产的运营者,是在多种激励约束条件下经营管理国有企业的,根据经济理性人的假定,他们往往是在这些激励约束条件下做出最有利于自己或者能最大化自身效用的一系列经营决策的.因而,设计优化的激励约束条件激励经理层实施有利于股东利益的经营决策,是国有资产管理者的应有职责.

作者叶响裙

机构地区国家行政学院公共管理教研部

出处《新东方》 2004年第5期49-53,共5页 The New Orient

关键词国有企业经理层薪酬激励效应企业业绩

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.241 [经济管理—国民经济]

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