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从心理学的观点看组织认同

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摘要随着我国社会主义改革向市场经济体制转轨的深入发展、竞争的加剧、企业多种所有制形式并存、就业难及职业不稳定等实际存在的问题给员工的既有观念带来巨大的冲击,使员工在心理上产生不安全感、失落感和挫折感,

作者何梅

机构地区贵州财经学院工商管理分院

出处《消费导刊》 2008年第15期200-200,共1页

关键词组织认同心理学企业员工社会认同自我调控自我认同社会主义改革心组织就业难经济体制转轨

分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]

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