摘要
随着我国劳动用工制度和社会保障制度的改革,劳动关系不断发生新的变化,劳动争议案件大幅增加,这已导致劳动仲裁机构和基层法院的超负荷运转。劳动争议案件的大量产生和堆积,势必损害劳资关系,进而影响经济的健康发展和社会的和谐稳定。因此,必须在劳动争议的解决机制上做文章,一方面通过诉调对接,加强调解,大力完善劳动争议解决机制;另一方面从营造和谐劳动关系入手,通过健全劳动关系预警机制、建立劳动关系信用征信制度和信用惩戒机制等手段,从根子上营造和谐劳动关系。
出处
《市场周刊》
2010年第11期81-82,共2页
Market Weekly
