现行女职工劳动保护de过度与不足

下载PDF

导出

摘要国务院1989年7月颁布了《女职工动保护规定》,上海市在早些时候也发布了类似的暂行规定,这对于女性健康和安全的特殊保护、对于计划生育国策的顺利推行具有重要作用。然而,实践证明这些法规也存在着保护幅度不当、保护措施不力的缺陷,其中较明显的是对妇女“四期”保护的过度及对妇女就业保护的不足。从“四期”保护来看。

作者徐安琪

出处《社会》北大核心 1990年第3期32-34,共3页 Chinese Journal of Sociology

关键词女职工劳动保护特殊保护就业保护实践证明女性健康计划生育五十年代保护措施上海市现行法规

分类号 C0 [社会学]

引文网络
相关文献

1周虎.职场佳人的特殊保护[J].人力资源管理,2012(3):12-13.
2龙艳.论未成年人犯罪的法律适用[J].云南公安高等专科学校学报,2003(1):71-74.
3巴志鹏,袁婷婷.经济社会发展中的残疾人就业问题[J].学理论,2013(22):99-101. 被引量：1
4潘锦棠.北京市女职工劳动保护状况调查分析[J].北京社会科学,2005(1):26-32. 被引量：1
5苏文帅.在“特别”中提升妇女地位[J].人才资源开发,2012(8):48-49.
6曾立龙.“试用制”与现行法规不相悖[J].领导科学,1989(1):15-15.
7党日红.《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究[J].妇女研究论丛,2013(2):51-56. 被引量：2
8方芳.关于反家庭暴力法强化对未成年人特殊保护的几点思考[J].新华月报,2016,0(7):100-101.
9张华.请善待职场母亲[J].当代工人,2012(4):30-31.
10周玉.非公企业女职工劳动保护现状的问题与思考[J].工会博览,2004(22):20-22.

社会

1990年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

现行女职工劳动保护de过度与不足

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史