摘要
事业单位为解决编制满额、降低用人成本,在临时性、辅助性或者替代性工作岗位使用了大量编制外人员,造成事业单位内部人员结构复杂、管理分割,劳动争议呈现上升趋势。自2008年1月起实施的《劳动合同法》,为规范事业单位编制外用工提供了解决方法和法律依据,通过劳务派遣方式可以规范编制外用工管理,降低单位法律风险。
出处
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2009年第S1期82-84,共3页
Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)
