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期待效应在现代管理中的应用
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3
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摘要
期待效应是一种重要的管理激励手段,通过期待能够有效地调动员工内在的积极心理力量,建立良好的上下级人际关系,提高管理的效率。管理者要有良好的个性修养,能够准确了解和认识员工的特点及特长,才能更好的发挥期待效应的作用。
作者
杜远阳
机构地区
广西国际商务学院
出处
《山西师大学报(社会科学版)》
北大核心
2011年第S2期34-36,共3页
Journal of Shanxi Normal University(Social Science Edition)
关键词
期待效应
管理
激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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山西师大学报(社会科学版)
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