摘要
从上世纪90年代开始,国外人力资源服务业进入了发展的快车道,成为一个重要的新兴产业。其主要经验是:注重提升企业实力和竞争力、充分发挥各级行业协会的作用、鼓励企业加强诚信自律建设、通过标准化管理进一步提高服务质量。目前,我国人力资源服务业规模不断扩大,在经济社会发展中的重要性日益提升,但还存在着成长中的问题:产业规划和政策缺位,整体实力有待提高,行业标准和服务规范不力,部分企业缺乏诚信自律意识等。借鉴国外经验,加快我国人力资源服务业发展的对策是:制定促进发展的规划和产业政策;加强行业协会的作用;推进标准化建设;鼓励企业加强自律。
出处
《理论学刊》
CSSCI
北大核心
2013年第10期73-76,共4页
Theory Journal
基金
人力资源社会保障部2012年重大课题"人力资源服务业发展战略研究"的阶段性成果
