摘要
本文以伊利股份和烽火通信股权激励方案为例,从股权激励计划的获授对象,计划难易程度、获授对象获益情况以及公司收益等方面进行分析。通过两份股权激励计划的对比分析发现,一个好的股权激励计划能够使公司与激励人员共同获益,反之,股权激励计划有可能成为管理层攫取公司利益的工具。
出处
《财会通讯（下）》
2011年第8期83-85,共3页
Communication of Finance and Accounting
基金
上海市教委重点学科基金项目"上市公司管理者股权激励偏好分析"(项目编号:J51701)
上海高校选拔培养优秀青年教师科研基金"制度变迁
会计信息质量与股权激励计划关系研究"(项目编号:slx10003)资助
