摘要
参照Kanfer(2001)关于求职行为的理论构想,在随机访谈基础上形成了大学生求职行为的初始问卷,先对162人进行预测,再对515人进行正测,初步编制出了由24个条目构成的大学生求职行为问卷.该问卷由短期长期、正式求职频率、求职强度、非正式求职四个维度构成,问卷总体内部一致性系数a值为0.82,表明该问卷具有较好的信效度.可作为评估大学生求职行为的测评工具.
出处
《山东师范大学学报（自然科学版）》
CAS
2009年第3期50-53,共4页
Journal of Shandong Normal University(Natural Science)
基金
中国高等教育学会"十一五"教育科学研究规划课题(06AIS0230017)成果
