摘要
知识经济时代的到来需要高校走进社会中心 ,发挥更大的作用 ;高校发展要充满生机和活力 ,就必须大力推进校内管理体制改革。高校内部管理体制改革是一项复杂的、艰巨的系统工程。当前在改革过程中既要看到有利因素 ,又要看到阻抗因素。高校内部管理体制改革的阻抗因素十分复杂 ,至少可分为四大类型 :(1)改革代理人因素 ;(2 )改革操作因素 ;(3)改革对象因素 ;(4 )改革环境因素。
出处
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2000年第S1期51-55,共5页
Journal of Shaanxi Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)
