企业管理纵横谈

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摘要随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受,人力资源开发力度大大加强,对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动员工的积极性、开发员工的潜能,培训机构必须找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理,最终为企业赢得竞争优势,需要的不仅是管理理论知识。

作者陈绍辉杨希燕

出处《企业研究》 2003年第15期72-73,共2页 Business Research

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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