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人力资源激励机制研究被引量：12

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摘要文章从当前我国企业激励机制建设的功用、意义出发,利用马斯洛的"需求层次理论"和赫茨伯格"双因素理论"对有效激励进行分析的基础上,提出企业应抓住激励机制建设的关键影响因素,站在战略高度从企业最基本的产权、管理机制等加以改革,与时俱进,打造制度化、结构化、人文化的激励机制,为企业的进一步发展奠定基础。

作者刘玮

机构地区中国长江航运集团总公司人力资源部

出处《经济师》 2007年第10期201-,209,共2页

关键词激励机制人本管理建立原则

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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经济师

2007年第10期

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