浅新国有企业的人才战略——兼论防止人才流失的对策

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摘要人的要素是企业在市场竞争中的最重要的要素。由于受制于现有政策和体制的限制,国有企业目前正面临着人才流失的严重挑战,应该引起国有企业的高度重视。我们应该改革现有体制,优化用人环境,创新用人机制,激励人才成长,培育优秀的企业文化,使国有企业真正能留住人才,吸纳人才,培养人才,在市场竞争中立于不败之地。

作者卢金红

机构地区大冶有色金属公司运输部

出处《黄冈师范学院学报》 2007年第S1期111-113,共3页 Journal of Huanggang Normal University

关键词人才流失原因对策国有企业

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理]

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