摘要
随着全球化的不断深入,国际人力资源管理也越来越受到学者的重视,各种研究角度和理论不断涌现出来。文章将现有的国际人力资源管理研究文献划分为跨文化角度的跨国企业人力资源管理、战略性国际人力资源管理和跨国公司母子公司人力资源管理的整合三个方面,并对这三面的主要研究成果和代表观点进行了系统介绍。
With the increasing and deepening of the globalization,international human resource management has been given more and more attention by researchers.As a result,many kinds of research perspectives and theories on IHRM emerge.In this paper,the author divides the existing literature on IHRM into three perspectives: the research of MNCs HRM from cross-culture management,strategic international human resource management and the integration of HRM between MNCs Head Quarters and their subsidiary units.The autho...
出处
《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》
2007年第5期89-91,共3页
Journal of Qiqihar University(Philosophy & Social Science Edition)
关键词
国际化
跨国公司
国际人力资源管理
internationalization
multinational corporation
International human resource management
