摘要
人事讲堂建设是高校人事队伍建设的重要抓手,在高校人事管理体系中处于重要地位,是高校行政管理工作有序开展和健康运行的基本前提和根本保证。当前部分高校普遍沿用的还是传统的人事管理模式,传统的人事管理模式有一定的制度优势,但也有其弊端,其人才服务相对滞后、人事管理专业化程度有待提高、人事管理制度有待进一步完善等问题,严重影响了人事工作效率,阻碍了学校的高质量发展。针对目前人事工作中存在的问题,高校可以尝试探索人事讲堂建设,通过创建人事学习平台、强化人才服务意识,培育高效专业的人事工作队伍等措施优化高校人事队伍建设。
出处
《区域治理》
2024年第17期73-75,共3页
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