摘要
科技发展进程加快,知识经济时代悄然到来,人才在现代社会发展过程中的地位愈发突出,作为推动国家进步、科学技术进步、生产力发展的重要因素,各企业需对其格外重视。国有企业在全球经济一体化发展背景下,生存发展压力加重,而人才竞争问题也更为突出,在构建高质量人才队伍的过程中存在一系列问题,难以提高整体工作效率以及水平,增强核心竞争优势。为了探讨国有企业如何构建人才队伍,为同行企业落实该项工作提供指导,本文以国有企业人才队伍建设重要性为引线分析了国有企业人才队伍建设现状,深入阐述了企业落实这一工作过程中存在的问题,提出了针对性的改进策略。
出处
《品牌研究》
2024年第13期0241-0243,共3页
Journal of Brand Research
