摘要
国有企业需要不断地进行创新,以此改变传统的管理理念和模式,适应现代化管理活动的要求,才能为进一步实现可持续发展目标奠定良好的基础。国有企业的人力资源是保证业务发展和生存的主力军,在企业人力资源管理中,要进一步拓展企业的市场领域,对人力资源绩效考核加强管理,关注绩效考核主要环节,确保绩效考核为国有企业的发展提供积极的动力,为国有企业发展打下坚实的基础。基于此,本文探究了国有企业实施人力资源绩效考核的意义以及相关的原则,分析了国有企业人力资源绩效考核管理中存在的问题,以期能为相关工作带来参考。
出处
《大众商务》
2023年第23期285-287,共3页
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