公立医院人力资源管理中薪酬福利的激励分析

下载PDF

导出

摘要公立医院作为我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,其发展状况直接关系到人民群众的健康水平和生活质量。而公立医院的发展离不开一支高素质、专业化的人力资源队伍。薪酬福利是公立医院人力资源管理中的重要环节,不仅关乎着医务人员的切身利益,更是激发工作人员积极性和创造性的重要手段。因此,对公立医院人力资源管理中薪酬福利的激励进行分析研究,具有重要的现实意义和理论价值。

作者陈佳

机构地区首都医科大学附属北京儿童医院人力资源处

出处《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2023年第12期15-18,共4页

关键词公立医院人力资源管理薪酬福利激励分析

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

引文网络
相关文献

1云丹卓玛.新课改下的小学数学有效教学方法探讨[J].传奇故事,2023(41):115-116.
2宁夏回族自治区科学技术奖励办法宁夏回族自治区人民政府令第126号[J].中国科技奖励,2023(5):6-8.
3江西省科学技术奖励办法[J].中国科技奖励,2023(1):16-17.
4刘鹏.九年一贯制学校“三园”劳动教育课程一体化设计与实践研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）教育,2023(12):68-71.
5李鸿,王旭峰.CDIO模式在教学中的应用研究——基于“材料成型技术基础”课程[J].教育教学论坛,2023(37):145-148. 被引量：1
6陈德艳.评估医院绩效考核制度对提升医院整体绩效的可行性[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2023(12):106-109.
7赵晨.县级融媒体中心探索社会基层治理策略解析——以南漳县融媒体中心为例[J].新闻研究导刊,2023,14(21):110-112.
8党琦,王婷婷.优化小学英语作业设计,促进学生学习方式转变[J].中国教师,2023(11):110-112.
9张丰和.基于关键任务的基层班组文化落地模式[J].当代电力文化,2023(9):74-75.

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学

2023年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

公立医院人力资源管理中薪酬福利的激励分析

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史