知识型员工工作家庭冲突对工作绩效的影响研究

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摘要数字时代到来,知识型员工对企业越来越重要。以福州高新区知识型员工为研究对象,采用SPSS25.0 层次回归分析,探究知识型员工工作家庭冲突对工作绩效的影响和工作价值观的调节作用。结果表明:(1)工作家庭冲突显著负向影响工作绩效。(2)工作价值观具有显著调节作用。通过研究分析发现能力成长和地位独立能显著缓解这一过程,舒适安全调节作用不显著。

作者李珂

机构地区福州大学经济与管理学院

出处《区域治理》 2023年第23期83-85,共3页 REGIONAL GOVENANCE

关键词工作家庭冲突工作价值观工作绩效

分类号 C916 [经济管理]

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