摘要
本文旨在研究大数据时代下人力资源绩效管理工作的改革创新。随着大数据技术的迅速发展,传统绩效管理方法已面临挑战,而大数据的应用为绩效管理带来新的机遇和突破口。本研究首先回顾了传统绩效管理方法的不足之处,并探讨了大数据时代的背景和特点。其次,提出了大数据驱动的绩效评估体系构建方法,包括设计原则、关键指标选择、数据采集与处理以及评估模型建构。随后,论文重点研究了大数据在绩效管理中的应用与优化,包括员工绩效预测与分析、绩效激励与奖励机制、绩效管理流程的优化等方面。最后,通过实际案例分析,验证了大数据在绩效管理中的可行性和有效性。本研究为企业在大数据时代优化绩效管理提供了新的思路和方法,有望促进人力资源管理工作的创新与发展。
