摘要
从公立医院党务工作者队伍现况入手,为公立医院实行有效的激励举措和管理策略,培育建设胜任力高、综合素质强的高质量党务工作者队伍提供参考。方法 以综合激励模型为理论基础,运用问卷调查法,收集医院党务工作者基本信息、工作开展情况和期望需求,调研努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感之间的相关联系。采用方差分析、卡方检验、Spearman相关性分析等,对数据进行统计学分析。结果 在P<0.01水平,党务工作者所获奖酬与满足感、满足感与下一步努力呈高度相关,努力程度与绩效、绩效与所获奖酬呈低相关。结论 公立医院应加强全流程管理、全方位培育、全体系保障,以提升党务工作者胜任力,促进党建工作水平提高,夯实党的全面领导。
基金
江苏省医院协会2021年度医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2021-95)。
