摘要
人力资源作为企业发展的关键,为提升企业行业竞争力,企业要重视对人力资源质量的考量,以此确保经济发展背景下企业发展的持续性与稳定性。人事考试主要是对企业内部人员进行合理的选拔,对人员的工作情况进行全面的分析,以此确保人力资源与岗位的适配性,切实促进企业人力资源经济发展。人力资源工作内容及质量对企业发展具有影响,企业为保障自身发展质量,需要重视人力资源工作的开展,以明确对人力部门的评价方式,在当前,我国企业人力资源部门选拔的主要方式为人事考试,通过层层严格筛选来确保企业人才资源的合理应用。对此文章就人事考试对人力资源的价值进行分析,以研究人事考试在促进人力资源经济发展中的作用。
