摘要
在大数据充分发展的时代背景下,我国大多数现代企业的综合管理工作,也在进一步朝着信息化的方向发展。大数据技术承载着十分重要的信息和资源价值,会对企业的人力资源管理工作产生直接影响。这意味着企业的人力资源管理思维应当做出相应的改变,结合企业的职能部门资源以及内外部数据信息,综合探索企业人力资源管理数据化的有效实现路径。基于此,本文首先分析了人力资源管理数据化的实际背景和意义,并提出了此项工作开展的重要性,以及实际层面呈现出的几个特征。在此基础上,综合性分析了人力资源管理数据化的不足和纰漏之处,最后针对性阐述了在大数据时代下,企业人力资源管理工作创新的有效策略。
