摘要
市场经济的蓬勃发展让国有企业在经济发展当中扮演着重要的角色,尤其是人力资源管理的重要作用和地位也日益凸显出来。人力资源的开发和管理工作对于国有企业的人资结构发展有着重要的意义和作用,也是企业进行良好发展的必要前提,让企业在激烈的市场竞争当中有着重要的保障。然而国有企业在进行人力资源培训与开发的过程中也出现的一些问题,导致无法充分利用国企的资源优势进行人力资源开发。本问题通过论述国有企业人力资源开发当中遇到的问题分析其产生的原因,寻找合理化对策来更好地让国有企业人力资源得到更好的发展,提出若干建议和意见,以供参考。
