扁平化管理在国有企业人力资源管理中的应用讨论

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摘要随着目前我国经济在不断发展,国有企业也面临着更多的挑战,因此对其管理模式提出了很多形式的要求。较为传统的管理方式已经无法适应目前社会的发展,所以需要对其进行扁平化革新,特别是在国有企业人力资源管理的过程当中,扁平化管理是非常重要的。应用这种管理手段,能在最大限度内在企业中营造良好的氛围,让公司的员工能够更加配合管理人员所开展的各项工作,从而提升人力资源管理的成效。基于此,本文主要讨论了扁平化管理在国有企业人力资源管理中的应用策略,以供相关工作人员参考。

作者韦丽枝

机构地区南宁高新产业建设开发集团有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第12期100-103,共4页

关键词扁平化管理国有企业人力资源策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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