浅析国有企业人力资源薪酬管理

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摘要薪酬管理是企业特别是国有企业人力资源管理过程中至关重要且必不可少的一项内容。企业在人力资源薪酬管理的过程中,如果能够制定更加科学的制度体系,建立更加完善的考核评价机制,那么在很大程度上能够更加有效的调动员工工作积极性,对企业的经营和发展也将产生更加积极的影响。但是,在我国社会经济快速发展的时代背景下,国有企业人力资源薪酬管理仍然存在着问题或不足。在此基础上,本文将对国有企业人力资源薪酬管理过程中存在的问题及不足进行简要分析,并提出相应的改进建议。

作者李玉玲

机构地区中国五冶集团有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第5期134-136,共3页

关键词国有企业人力资源薪酬管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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