摘要
经济危机环境下,中小企业加强人力资源会计实践,是相应国家政策的必然要求,是开发劳动者潜在价值、为劳动者提供生活保障的重要方法,是企业对社会责任的承诺。 然而,当前我国中小企业实施人力资源会计过程中尚存在人力资源会计计量不够准确、人力资源产权归属责任模糊等问题。 对此,政府和中小企业可以通过加强社会监督、提供法律保障等措施来解决实施人力资源会计中遇到的问题。 文章简要阐述中小企业人力资源会计实践必要性,分析经济危机环境下中小企业人力资源会计实施中的问题,并探究经济危机环境下中小企业人力资源会计实践策略,旨在提供一些有益参考,提升企业内部管理水平。
出处
《今商圈》
2022年第2期75-78,共4页
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