摘要
人力资源的开发和管理对任何组织来说都是非常重要的,它决定着组织的运作效率和效果。不断发展的社会经济环境对政府事业单位的工作效率和服务质量提出了更高的要求。为了适应时代的发展,提高工作单位的效率,许多政府事业单位实施了工资绩效管理制度,将工资与绩效挂钩,打破了传统管理模式中的“大锅饭”局面,实现了政府事业单位工作人员效率的提高。但与企业不同的是,事业单位在制定薪酬绩效管理制度时需要充分把握利益与工作质量的平衡,这对于很多人力资源管理制度不完善的单位来说是一个很大的挑战。在事业单位薪酬绩效管理体系的构建和运行中,还有许多问题需要解决,本文将对此进行深入探讨。
