摘要
随着经济建设水平的不断提升,以及新经济时代的到来,行政事业单位面临着新的发展机遇和挑战,其中对人力资源管理的重要性日益凸显,为了确保可持续发展,对创造型、创新型、高素质个性化合作型,以及综合型人才的需求进一步加大。因此行政事业单位需要结合自身发展要求及新经济时代发展趋势,对人力资源管理模式进行创新和改进,提高人力资源配置的科学性和合理性,并通过人才引入、人才培养等方式,为行政事业单位可持续发展提供有力的人才支持。 文章结合新经济时代行政事业单位人力资源管理所面临的创新要求及创新意识,对人力资源管理现状和存在的问题进行分析,并对人力资源管理创新策略进行探讨。
