国有商业银行人力资源配置研究

下载PDF

导出

摘要随着互联网经济发展、金融市场体系不断深化改革,国有银行已经深处整个金融大环境,面对风云变幻的外部环境,国有商业银行亟须充分调动人力资源配置,优化人力资源结构,提高国有商业银行的核心竞争力,经过改革开放近40年的发展,我国国有商业银行取得了十足的进步与发展,但是人力资源配置仍然存在一定的问题,文章将着重从人力资源配置优化方面提出一些建议,并在实践中不断摸索、创新,从而优化人力资源配置。

作者袁晓李朱海彬

机构地区交通银行股份有限公司珠海分行人力资源部

出处《市场周刊·理论版》 2019年第94期97-97,102,共2页

关键词金融国有商业银行人力资源优化

分类号 F [经济管理]

引文网络
相关文献

1庹继宏.浅谈银行人事管理干部应具备的素质[J].智库时代,2020(31):86-86.
2周诚君.以高标准金融市场体系助力构建新发展格局[J].学术前沿,2020(23):4-9. 被引量：4
3江代君,胡顺利,胡小坚,樊璇,范尊,赵丹丹,王军.基于遗传算法的光伏电站收益分析[J].发电设备,2021,35(1):27-31.

市场周刊·理论版

2019年第94期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有商业银行人力资源配置研究

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史