试论施工企业人力资源管理中激励机制的运用

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摘要施工企业以实体经济为主,最显著的特点在于对人力资源的依赖性较强,而如何加强员工的有效管理,不仅是企业的基础性内容,更对企业的经营效益产生着直接影响,因此人力资源管理成为经久不衰的课题,尤其是激励制度的灵活、合理应用,更是企业实施人力资源管理的关键环节。因此,随着市场变化与企业发展要求的变化,更需要持续关注激励机制的应用,持续打造施工企业市场竞争力,使人才队伍成为企业的核心资源。鉴于此,本文主要从激励机制应用的角度,探索施工企业人力资源管理策略,以期为施工企业稳健发展提供有益参考。

作者谭威

机构地区上海市基础工程集团有限公司

出处《经济与社会发展研究》 2020年第34期0100-0100,0117,共2页

关键词施工企业人力资源管理激励机制

分类号 C [社会学]

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