审理有关劳动关系及经济补偿金案件中存在问题

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摘要劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,因为是实际用工,所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的,按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的,符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定条件的合法劳动关系;和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系,即形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。

作者邵磊

机构地区山东省烟台市开发区人力资源和社会保障局

出处《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2016年第6期192-192,共1页

关键词劳动合同劳动者法律规定补偿金

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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