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新劳动法实施后的企业人力资源管理方式分析

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摘要新劳动法的实施对企业传统人力资源管理模式发起了挑战,适应性大幅度减低.企业应结合新劳动法要求对现有人力资源管理模式进行改革,以确保劳动者权益及企业发展.本文对新劳动法实施后的企业人力资源管理相关内容进行了讨论,以供参考.

作者顷存高

机构地区陕西延长石油巴拉素煤业有限公司人力资源部

出处《人力资源管理》 2018年第12期255-255,共1页 Human Resource Management

关键词劳动法人力资源企业变革

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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人力资源管理

2018年第12期

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