摘要
临安区南苕溪流域河长制自2013年施行以来,模式逐步升级。从绩效来看,有效地改善了流域的水质生态环境和社会观念。从角色定位来看,临安河长是水事故监管人、水保带头人和水事协调人。逐渐成熟的新办法是:民间河长与河长的互补协作,广泛培养群众成为水保主力,在水事处理中河长团队快速反应。从治理实践和文化建设来看,临安河长制的绩效模式和文化影响是在"补漏""强心"的过程中协力形成的。
出处
《产业与科技论坛》
2021年第7期67-68,共2页
Industrial & Science Tribune
基金
2019年度浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划实施办公室“苕溪流域河长制水治理模式的生态绩效和文化关系研究”(编号:2019R431008)
2015年度浙江省社科联“江南城市文化空间中‘水’符号的视觉性研究”(编号:2016N09Y)阶段性成果
