摘要
随着社会变迁,越来越多的90后步入了职场,并慢慢成为公司的骨干。由于他们独树一帜的个性和工作价值观所产生的工作态度和行为,一直让管理者很是困扰,通过研究90后员工的工作绩效受到心理资本的影响,为更好管理90后员工提供思路。对调查回收的有效问卷数据使用Spss19.0软件进行分析后得出:心理资本对工作绩效的各维度都起到了积极的推动作用,且员工因为学历的不同在奋发进取与坚韧顽强维度上也表现出不同,职务不同的员工在自信勇敢、包容宽恕及任务绩效维度上有明显的不同。
出处
《大众标准化》
2020年第12期169-170,共2页
Popular Standardization
